Une mission qui a du sens
Rejoindre notre équipe, c’est évoluer dans un secteur d’avenir avec de nombreuses opportunités et contribuer à une mission qui a du sens.
En tant qu’entreprise à taille humaine, nous offrons une ambiance chaleureuse où chaque membre compte.
De plus, en tant que filiale du groupe Butagaz et membre fondateur de Wewise, nous combinons la proximité et la flexibilité d’une PME avec la stabilité et les opportunités d’un réseau puissant.
Reconnus pour notre culture de la bienveillance, de l’intégrité, du service et de la sécurité de nos salariés, nous vous permettrons de vous former et de construire une carrière durable, tout en participant à des projets transverses tant à l’échelle des membres fondateurs de Wewise que du Groupe Butagaz.
Vous voulez faire partie de cette aventure ?
Nous avons de nombreuses opportunités qui vous permettront de contribuer à la transition énergétique.
#TEAMSOLEWA
Notre ADN
Ensemble, nous accompagnons concrètement les professionnels dans leurs projets de décarbonation. Nous sommes fidèles à nous-mêmes, proches les uns des autres et de nos clients. Nous sommes tous différents mais réunis autour de valeurs qui nous sont chères : l’esprit d’équipe, la passion, le respect et l’intégrité. C’est ancré en nous. Ça définit notre façon d’agir. Et tout ce que l’on entreprend, nous le faisons avec une exigence absolue sur la sécurité et la qualité.
Satisfaire
nos clients
Par la qualité de la prestation et de la relation : nous considérons nos clients comme des partenaires que nous souhaitons accompagner au cours de la vie de leur installation et chez qui nous serons toujours heureux de réaliser une nouvelle installation.
Satisfaire nos collaborateurs
- Par le développement des compétences : nous formons, responsabilisons et avons à coeur de promouvoir en interne
- Par le partage de la réussite de l’entreprise : contrat d’intéressement au résultat mis en place depuis 2019
- Par un management de proximité basé sur l’écoute et le respect mutuel
S’inscrire
dans la durée
- En instaurant une dynamique de développement sur le long terme
- En s’appuyant sur une gestion financière rigoureuse
Promouvoir une culture santé / sécurité
Depuis 2006 nous sommes engagés aux côtés de l’OPPBTP et des partenaires nous permettant d’élever notre niveau en matière de Santé et de Sécurité (CARSAT, Inspection du Travail, fournisseurs de matériel ou organismes de formation). Chaque année nous renouvelons notre certification ISO45001 V2018.
Index de l’égalité femmes-hommes
Le Mans le 25/02/2025
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression et d’évolution salariale. Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier cette information pour le 1er mars 2022.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d’augmentations individuelles ;
- écart de taux de promotions (concerne uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés, c’est-à-dire la société Butagaz dans le cas présent).
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
Pour identifier et prévenir l’inégalité entre les femmes et les hommes, SOLEWA a procédé au calcul de l’index d’égalité et a obtenu un index global non calculable en raison des effectifs non suffisants par catégories socio-professionnelles.
Sur les indicateurs calculables, les scores atteints sont de 25/35 en ce qui concerne l’écart des taux d’augmentations individuelles, de 15/15 pour l’augmentation des salariées de retour de congé maternité. En ce qui concerne le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, SOLEWA obtient un score de (0/10) ; Un plan d’action sera déroulé sur les prochaines années dans l’objectif de féminiser un métier du bâtiment historiquement masculin notamment via la promotion interne et le recrutement de davantage de femmes sur les fonctions les plus rémunératrices. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en effet une priorité pour la Direction de l’entreprise et l’ensemble des équipes.
Notre comité de direction
Alioune Sow
Directeur général
Yoann Carré
Directeur technique & développement
Aurélien Champain
Directeur commercial marché agricole
Quentin Pourreau
Directeur RH & QHSE
Anthony Chéreau
Directeur travaux
Camille Renaud
Directeur exploitation & maintenance
Alexandre Charron
Directeur communication & relation clients
Un partenaire
de confiance et de proximité
150
experts mobilisés pour la réussite de votre projet
35 000 m²
de panneaux posés chaque mois par nos spécialistes travaux
5 000
installations photovoltaïques déjà réalisées
400
MWc installés
5
agences près de chez vous